Koulutuksessa käymme läpi toiminnantarkastuksen historian. Opit, kuka voi toimia toiminnantarkastajana ja millainen on hyvä toiminnantarkastaja. Mitkä ovat tarkastajan pätevyysvaatimukset, riippumattomuusvaatimukset ja vastuu? Millaista yhteistyötä toiminnantarkastaja tekee yhdistyksen taloudesta vastaavan kanssa? Entä mitkä ovat yhdistyksen toiminnantarkastuksen periaatteet ja tarkastettavat asiat? Saat vinkit toiminnantarkastuksessa tuotettaviin asiakirjoihin.
Koulutus sisältää luentoa ja esimerkkimateriaalin käsittelyä toiminnantarkastuksen näkökulmasta.
Planetaarinen työhyvinvointi pohjautuu ajatukselle, että ilman elinvoimaista planeettaa ei ole yrityksiä, eikä työhyvinvointia. Ekososiaalinen sivistysajattelu kannustaa meitä rakentamaan hyvinvointikäsityksemme kestävälle pohjalle.
Kestävän työhyvinvoinnin lähteitä ovat yhteisöllisyys, organisaation monimuotoisuus, uuden oppiminen, autonomia ja työn merkityksellisyys. Ne auttavat meitä rakentamaan kestävämpiä organisaatioita. Parhaimmissa organisaatioissa yhdistyvät ihmisten, organisaation ja planeetan hyvinvointi.
Tule mukaan luennolle saamaan näkökulmia kestävästä, planetaarisesta työhyvinvoinnista!
Utbildningens innehåll:
Under första halvan lär vi oss att förstå vad mångfald i arbetsgemenskapen innebär. Vi går in på vad det är vi menar då vi talar om mångfald. Vi lär oss om innebörden i begreppen rättvisa och inkludering. Vi går igenom modellen för inkluderande team.
Under andra halvan går vi in på den nytta som den här processen som gäller mångfald, inklusion och rättvisa för med sig till arbetsgemenskapen. Vi talar också om vad detta betyder i praktiken och går igenom deltagarnas frågor som kommit fram på förhand.
Asiantuntijaluento tarjoaa ajankohtaiskatsauksen, tietoa ja näkökulmia yhdistystoiminnan ja vapaaehtoisten johtamiseen.
Koulutuksen teemana on viestinnän johtaminen ja työnjako ammattiyhdistyksissä. Puheenvuorossa käsitellään yhdistyksen viestintärooleja ja viestinnän johtamista, työn ja vastuiden jakoa sekä työtapoja ja viestintäkulttuurin vahvistamista. Luennolla haetaan vastauksia siihen, kuinka saada homma rullaamaan pienillä resursseilla, innostuen ja onnistuen!
Tämä on ensimmäinen kahden luennon sarjasta. Toinen yhdistystoiminnan johtamisen luento on 9.10.2024. Voit osallistua yhteen tai molempiin!
Utbildningens innehåll:
Utbildningen omfattar självständiga webbstudier och webinar. Webb- och webinar är båda en halv dag långa.
Under utbildningen bearbetar till exempel följande frågeställningar: Vad består välbefinnande i arbetet av? Vilka resurser och utvecklingsbehov finns det på arbetsplatsen? Hur förbättrar man välbefinnande i arbetet genom ledarskap och god arbetsgemenskap? Hur hanterar man arbetsbelastning samt understöder hälsa och arbetsförmåga? Hur fungerar en god arbetsgemenskap?
Vad sker efter utbildningen
Utbildningens mål sträcker sig längre än en dag. Du kan gå tillbaka till helheten välbefinnande i arbetet genom att dra nytta av den publikation som delades ut under utbildningen. Utbildningsdagen inklusive material hjälper dig att identifiera förändringsbehov, hitta lösningar på dem och initiera gemensam utveckling på arbetsplatsen. Verktyget Bedömning av arbetshälsan får användas kostnadsfritt även i det fortsatta arbetet. Utvecklarna av arbetshälsa får vid behov ytterligare stöd via utbildningen Vår stig. Ytterligare information om utbildningen: https://tyohyvinvointikortti.fi/sv/
Utbildningen ordnas i samarbete med Arbetarskyddscentralen.
Koulutuksessa käymme läpi toiminnantarkastuksen historian. Opit, kuka voi toimia toiminnantarkastajana ja millainen on hyvä toiminnantarkastaja. Mitkä ovat tarkastajan pätevyysvaatimukset, riippumattomuusvaatimukset ja vastuu? Millaista yhteistyötä toiminnantarkastaja tekee yhdistyksen taloudesta vastaavan kanssa? Entä mitkä ovat yhdistyksen toiminnantarkastuksen periaatteet ja tarkastettavat asiat? Saat vinkit toiminnantarkastuksessa tuotettaviin asiakirjoihin.
Koulutus sisältää luentoa ja esimerkkimateriaalin käsittelyä toiminnantarkastuksen näkökulmasta.
